회전율 입학 수 및 해고의 수를 넣고 매출 비율을 계산합니다.
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회전율 순위 및 요약

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회전율 설명

전략적 HR을 갖는 것은 좋은 결과의 열쇠입니다. 회전율은 조직 건강 지표입니다. 지적 자본을 유지하고 모집, 선택 및 훈련과 같은 비용 조직에 대한 주요 영향을 피하기 위해 통제해야합니다. 회전율은 여러 가지 요인으로 인해 발생할 수 있으며, 가장 일반적인 것은 HR 고용 커리큘럼이 있지만 행동을 해고하는 모집 및 선정 과정입니다. 시스템 디스크 동작 프로파일 매핑 97.97 %의 주장의 97.97 %를 소유하고 후보자에 대한 50 개가 넘는 보고서에 대한 정보를 창출하는 프로파일 러 (www.solides.com.br / profiler)는 HR 전문가가 모집 과정에서 더 빠르고 효율적이어야합니다. 수요가 높은 수요에 영향을 미치는 또 다른 요인은 조직 기후의 문제점이며, 기후 researc를위한 모듈이있는 rh (www.solides.com.br / soldidesrh) 관리 소프트웨어가 있습니다. 손이 결과 HR은 전략적 의사 결정을 할 수 있습니다. 부적절한 보상 및 부력있는 일자리 시장은 또한 높은 회전율에 대한 다른 가능한 이유이기도합니다. 하루 종일 HR Professional을 촉진하기 위해서는 Sylides (www.solides.com.br)가 사용하기 쉬운 계산기를 만들었습니다. 입학 및 해고 및 배달 계산기의 수를 넣으면 매출 비율을 계산합니다. 지금 다운로드하고 HR을 최적화하십시오.

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