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관리 역할을 규정합니다 순위 및 요약
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관리 역할을 규정합니다 설명
Paei Framework의 규정의 생각은 개별 관리자가 회사의 모든 요구를 충족시킬 수 없다는 것입니다. 조직은 오늘날의 복잡성을 다루기 위해 관리자 팀을 모으고 있습니다. Paei는 역할과 사람 사이의 한 가지 관계에 하나를 가질 필요가없는 배우는 것을 배웁니다. 결과적으로 관리 팀은 4 명보다 많거나 적은 개인으로 구성 될 수 있습니다. 절대적으로 그리고 상대적으로 각 역할의 중요성은 다음과 같은 상황 요소로 Paei 모델의 Audizes에서 결정됩니다. - 조직 유형, - 조직의 크기, - 조직의 외부 환경, - 조직 개발 단계. Paei Framework 모델은 가치 창출을 극대화하기 위해 사람들의 올바른 믹스를 가져오고 사람들이 서로 다른 역할과 스타일을 이해하도록 사람들을 설명하기 위해 함께 사람들의 올바른 혼합을 가져올 수 있습니다.
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